| 海尔集团招工培训简介
创立于1984年崛起于改革大潮之中的海尔集团，是在引进德国利勃海尔电冰箱生产技术成立的青岛电冰箱总厂基础上发展起来的。在海尔集团首席执行官张瑞敏“名牌战略”思想的引领下，海尔经过十八年的艰苦奋斗和卓越创新，从一个濒临倒闭的集体小厂发展壮大成为在国内外享有较高美誉的跨国企业。
用户的忠诚度是与海尔产品的美誉度紧紧联系在一起的，19年间，海尔的无形资产从无到有，2003年海尔品牌价值评估为530亿元，再次蝉联中国最有价值品牌榜首。
海尔产品依靠高质量和个性化设计赢得了越来越多的消费者。2003年，海尔获准主持制定四项国家标准，标志着海尔已经将企业间竞争由技术水平竞争、专利竞争转向标准上的竞争。在国内市场，海尔冰箱、冷柜、空调、洗衣机四大主导产品均拥有30%左右的市场份额。在海外市场，据全球权威消费市场调查与分析机构EUROMONITOR最新调查结果显示，海尔集团目前在全球白色电器制造商中排名第五，海尔冰箱在全球冰箱品牌市场占有率排序中跃居第一。海尔集团坚持走出国门创名牌，目前，已建立起一个具有国际竞争力的全球设计网络、制造网络、营销与服务网络。现有设计中心18个，工业园10个(其中国外2个，分别位于美国和巴基斯坦；国内8个，其中5个在青岛，合肥、大连、武汉各有一个，海外工厂13个)。营销网点58800个，服务网点11976个。海尔产品已进入欧洲15家大连锁店的12家、美国10家大连锁店的9家。在美国、欧洲初步实现了设计、制造、营销三位一体的本土化布局。其中国外最大的工业园在美国南卡州，2000年3月，美国本土生产的海尔冰箱已经进入美国消费者的家庭。2002年，海尔海外十三个工厂全线运营。
近年来，海尔已经有十几个成功的案例进入哈佛大学、洛桑国际管理学院、欧洲工商管理学院、日本神户大学等著名高等学府的案例库，成为全球商学院的通用教材，这在中国企业界是唯一的。这标志着海尔已经从18年前学习借鉴国外先进管理方法发展到以自己的创新管理进入国际管理界的前沿。
海尔的近期目标是进入世界白色家电前三强，并在此基础上向该领域的顶峰冲击。
招工要求、待遇、培训：
一、岗前培训
在海尔集团人力资源培训中心培训1-3个月，培训内容主要为基本技能、海尔企业文化、海尔考试辅导等，在培训期间参加海尔集团录用考试。 考试分笔试和面试两部分，笔试考试内容以初高中数学、语文、英语为主，60分合格，面试通过即录用。
招 聘 要 求
1、所需工种主要以男生为主，要求年龄在85-90年之间，身高1.68m以上，身体健康，五官端正，标准体重，矫正视力1.0以上。
2、中专或同等学历。
3、学生需携带个人身份证件，1寸彩色照片6张、两寸彩色照片9张、身份证复印件8张（办理养老保险及工资卡），已毕业的学生需带毕业证，未毕业的学生需带学历证明。
4、学生自带被褥、生活用品、第一个月的生活费，体检费50元/人（乙肝五项、色盲及心电图）。公寓押金100元。保险100元（三个月后企业投）档案管理150元。
5、不能有纹身、烟疤，不能染杂色头发、留长发。
6、身体素质好，能吃苦耐劳，品德端正。
相 关 待 遇
1、培训期一周，主要学习安全知识、产品的工艺要求、制造流程及海尔企业文化等，每天18-20元。
2、实习期约一个月，实习期间工资为：基本工资610+特勤、满勤+夜班补贴10元/次+中班补贴7元/次，月工资最低750--1000元。
3、实习期过后定岗位分为A、B、C岗，工资A级1500-1800元、B级1200-1500元、C级1100-1400元，部分2000元以上
4、事业部内均有食堂，正常工作日为学生免费提供工作餐一次。
5、各事业部每月25日结帐，次月15日发工资（从不拖欠工资）。
6、公司给员工入养老保险、意外伤害保险、失业保险和生育保险。
7、按集团规定员工享受正常福利.生日福利50元.取暖费100元高温福利300元.季度福利440元/季等各项福利而且每年有10%以上的员工转为海尔正式员工。
8、春节放假，往返路费报销，年终奖800元至2000元，年货奖金为600-1000元/年。
住 宿 情 况
1、公司提供厂内集体公寓，6-8人/间，有暖气，洗澡间，配备数十名保洁员对公寓进行卫生清扫和生活服务（房间每天打扫二次）。
2、公寓内有多个食堂和超市，娱乐设施齐全，如大型篮球场、阅览室、台球室、电视室、电脑学习室等。
3、为使每位员工休息好，每栋公寓楼门口保安24小时值班，每栋楼配备一名管理员进行困难帮助。
4、住宿区不远即是风景秀丽的海滨—亚洲著名的金沙滩旅游景点。
工 作 情 况
1、每月26天工作制，培训期8-9小时/天，培训过后每天在厂时间12小时（两班倒），除去吃饭和休息时间实际工作不到11小时。
2、所需工种主要为流水线技术工及基层管理人员（需从一线工人选拔），从事家电组装及相关辅助工作。
3、工作之余经常为员工提供学习机会，组织各种娱乐活动。
4、公司每年为员工提供工作服（6-8套）以及各种劳动保护用品。
5、为保证员工的身体健康，公司每年为员工进行一次免费体检。
海信集团招工培训简介
海信集团是特大型电子信息产业集团公司，成立于 1969 年，先后涉足家电、通讯、信息、房地产、商业等领域。 海信坚持 “ 高科技、高质量、高水平服务、创国际名牌 ” 的发展战略，以优化产业结构为基础、技术创新为动力、资本运营为杠杆，快速成长，迅猛发展。进入 21 世纪，海信以强大的研发实力为后盾，以优秀的国际化经营管理团队为支撑，加快了产业扩张的速度，形成了多媒体、家电、通信、 IT 、房地产、服务（与配套）六大产业版块。 2007 年海信实现销售收入 469 亿元，在中国电子信息百强企业中名列前茅。 目前，通过收购科龙，海信已经拥海信电器（ 600060 ）和科龙电器（ 000921 ）两家在沪、深、港三地的上市公司，同时成为国内唯一一家持有海信（ Hisense ）、科龙（ Kelon ）和容声（ Ronshen ）三个中国驰名商标的企业集团。海信电器股份有限公司 2001 年荣获了首届 “ 全国质量管理奖 ” ，海信电视、海信空调、海信冰箱、海信电脑、海信手机、科龙空调、容声冰箱全部当选中国名牌，海信电视、海信空调、海信电脑、海信冰箱全部被评为国家免检产品，海信电视首批获得国家出口免检资格。 海信是国家首批创新型试点企业，国家创新体系企业研发中心试点单位，拥有国家级企业技术中心、 国家级博士后科研工作站、国家 863 成果产业化基地、国家火炬计划软件产业基地、国家级数字多媒体技术重点实验室。海信在青岛、北京、深圳、顺德、南非、美国、荷兰等建有研发中心，初步确立全球研发体系。科学高效的技术创新体系使海信的技术始终走在国内同行的前列。 目前，海信在南非、匈牙利、法国等拥有生产基地，在美国、欧洲、澳洲、日本等地设有销售机构，产品远销欧洲、美洲、非洲、东南亚等 100 多个国家和地区。 招工条件及培训：
在培训中心培训1-3个月，随时参加集团公司用人考试，通过录用，培训基本技能、海信企业文化、安全及法律常识等。
一、海信模具：要求年龄18—25周岁，男身高1.65米以上，女身高1.55米以上；初中以上学历。报名时带本人身份证、一寸近照8张，身份证复印件2份。
二、海信物流：要求年龄18-26周岁，男身高1.65米以上，女身高1.55米以上，初中以上学历，报名时带本人身份证、一寸近照8张，身份证复印件2份。
三、海信光学：要求年龄16-21岁，男身高1.65米以上，女身高1.55米以上；国家正规两年制中专在校在读生。报名时带本人身份证或户籍证明及在校两年的学籍档案、一寸近照8张，身份证件复印件2份。
四、工资待遇：学习使用期1—3个月，工资800～1000元/月，后根据工作岗位和工作时间不同一般工资在1000～1800元/月，另加满勤奖、年终奖，实习期满一年合格转正成为海信正式员工，签合同、办保险一切福利按国家劳动法执行，工作两年能掌握一定技能者工资可达1500～3000元/月，免费住公寓：公寓有洗浴、电话。吃饭打卡有生活补助，夏天有防暑费、冬天有取暖费、春节有年货发放，春节放假省内免费接送。
青岛澳柯玛股份有限公司招工培训简介
青岛澳柯玛股份有限公司于1998年12月28日在原青岛澳柯玛电器公司基础上股份制改造组建而成，是山东省首家通过中科院和科技部认定的高科技上市公司，主要经营冷柜系列、冷冻冷藏箱系列、制冰机系列、饮料机系列、自动售货机系列、锂离子电池系列的制造、销售、技术开发、技术咨询、技术服务。拥有150万台冰柜、60万台冰箱、30万台展示柜、电热水器20万台、小家电300万台、酒柜6万台的生产能力。冰柜产品连续十二年产销量全国第一，出口量全国第一，冰箱产品进入行业第六，是国内最大的冷食、冷饮、啤酒专业配套设备生产商，也是世界上最具影响力的冷饮冷食配套产品供应商之一。
1995年，澳柯玛被第50届世界统计大会、国家技术进步评价中心认定为"中国电冰柜大王"；1997年，"澳柯玛"被国家工商行政局授予"中国驰名商标"；2002年，澳柯玛被国家质量检验检疫总局评为"中国名牌产品"生产企业。2005年澳柯玛电风扇、饮水机、电饭锅、电暖器和浴霸等五大类小家电产品的市场销量跃居全国同行业前5名，跻身"小家电行业销量领先品牌"行列。除此之外，作为澳柯玛后起之秀的电动车在２００５年产销量达到30万台，成为行业的领头羊。2006年8月，澳柯玛冰柜、冰箱、电动自行车又在 "第四届中国市场品牌用户满意度调查"推选活动中，分别获得了"中国冰柜行业市场用户满意第一品牌"、"中国冰箱市场用户满意十佳品牌"、"中国电动车行业市场满意第一品牌"的殊荣。
依托国家级企业技术中心和国际著名制冷专家技术支持，澳柯玛形成了从家用到商用、医用、饮食服务业用、办公用共计20大系列近千种规格型号的产品，在深冷速冻、超保温、节能、生态模拟、恒温、智能化、绿色无氟、保健、纯纳米光为媒技术等十多项领域持续保持国际领先水平。
澳柯玛积极实施全球化战略，在与包括世界500强在内的众多跨国集团合作过程中，澳柯玛兼容并蓄，积极吸取国际上一切先进的管理思想和方法，全面提升企业国际竞争力，用6Sigma锤炼产品品质，逐步实现了SZDP管理模式与以6Sigma为代表的国际先进管理思想和方法的融接，促使公司过程管理提升到了6个Sigma水平。在行业内率先通过ISO9001质量保证体系、ISO14001环境管理体系、OHSAS18001职业安全卫生管理体系国际三认证，并率先初步实现了三个体系的整合。还通过欧洲CE认证、美国UL认证、俄罗斯GOST认证、澳大利亚COA认证、沙特SASO认证、CB认证等100多项国际认证，产品远销世界五大洲，并率先实现了冰柜出口北美等发达国家"零投诉"。
没有最好，只有更好。澳柯玛创新无止境。
一、 招工要求
1、 思想品德方面：要求思想端正，品德较好，具有责任心，能够吃苦耐劳；
2、 身体素质方面：
A、 性别：男性18-30 B、 身高1.68米以上；C、 体重：50公斤以上；
D、 健康状况：良好
3、 年龄：年满18周岁以上；
4、有流水线经验的优先
5、 专业：制冷、机械及相关专业优先
二、 相关待遇
1、试用期工资一个月，工资760元＋加班；一个月后计件工资（多劳多得），跟老职工待遇一样，1200元－1800元；
2、实习期六个月，实习期满后，进行绩效评价，评比优秀的员工签订劳动合同；
3、统一安排住宿；午餐免费。（12小时两餐、8小时一餐）。 |
2008新课标双向动态资源库 
技术组:
320259275
320259276
320259277 
320259279 
320259280 
320259282